Scheiter heiter

Letze Woche Freitagnachmittag haben wir uns am Lagerfeuer zur Fehlerkultur in unseren Organisationen ausgetauscht. Uns vereinte der Wunsch, nach Lösungen Ausschau zu halten und nicht nach Sündenböcken zu suchen oder zu einem abgestempelt zu werden. Neben dem Konzept der psychologischen Sicherheit beschäftigten wir uns in unserem Online-Workshop mit dem Gefühl der Scham. Dieses Gefühl entsteht, […]

Mehr Selbstwirksamkeit durch Resilienz

Stellen Sie sich vor: es ist früher Freitagnachmittag, und sie konnten Ihren Arbeitsplatz ohne schlechtes Gewissen verlassen Sie tauchen ein in eine grüne, ruhige Oase mitten in der Stadt und gönnen sich erstmal mit den anderen zusammen ein Eis Danach geht es los: Sie sitzen im Kreis in einem schönen Raum, umgeben von Pinnwänden und […]

Mitarbeiterbindung durch Beteiligung

Unser neues Format, die „WerkstattGespräche“, haben am 31.03.23 Premiere gefeiert. Im Fokus stand die Mitarbeiterbindung durch Beteiligung. Anne Löning und Susanne Korsmeier sind glücklich über das positive Feedback zu ihren Impulsen. Sie reflektieren den Austausch mit ihren Teilnehmenden kurz in diesem Video.

Werte im Dialog

Welche Werte helfen in der Navigation durch Krisen? Gerhard Bruns arbeitet gerne mit einem 1. Aufstellungs-Bild dazu: „Seine Werte zu benennen und sich dazu auszutauschen ist eines. Sie aufzustellen, in Resonanz und Dialog zu bringen, ist eine andere Art der Arbeit. Meine Klient:innen kommen ins Fühlen, können sich „von außen draufschauend“ mögliche Konstellationen erschliessen, das […]

Werkstattgespräche 2024

2024 finden wieder vier Veranstaltungen statt; in Präsenzform und online per Zoom. Aus unserem SIEBENplus Kreis laden unterschiedliche Gastgeber:innen immer Freitags um 15.30 Uhr zu einem WerkstattGespräch ein. Auf diese Weise erhöhen wir die Fülle der Fachleute und der Themen und können im wahrsten Sinne des Wortes aus dem Vollen schöpfen, 3 Termine liegen noch […]

Ihr Türöffner für Ihre Lösungen

Sie sind als Lenker:in gefordert: Das ist nicht immer alleine machbar. Daher bieten wir uns als Sparringspartner:innen auf Zeit an. Aus unterschiedlichen Ecken kommend, stehen wir Ihnen gerne als Coaches und Berater:innen für Führungskräfte und Teams zur Seite. Der lösungsfokussierte SySt®-Ansatz hat sich bei unserer Arbeit in vielen Jahren als wirkungsvoll erwiesen. Das betrifft sowohl unterschiedliche […]

System-Prinzipen

Mit Hilfe der Systemprinzipien unterstützen wir Teams oder kollaborierende Systeme. Wir nutzen diese Prinzipien im kurativen Sinn und über Fragen, die sich aus den Prinzipien herleiten lassen. So kommen unsere Kunden schnell an Veränderungs- und Optimierungsbedarfe in ihrem Team, beispielsweise:​ Zur Betonung der „Zugehörigkeit“: ​ Zur Klärung der „zeitlichen Reihenfolge“: Zur Stärkung des Verantwortungsbewusstseins und […]

Drei Ecken, die es in sich haben

Wir starten unsere Workshops gerne damit, dass sich alle Anwesenden zu einer Frage in 3 Ecken positionieren. Als Struktur erläutern wir dazu das sog. SySt®-Dreieck mit seinen Ecken „Erkenntnisse“, „Vertrauen“ und „Ordnung“ (s. Bild 1: „Workshop-Erwartungen“). Wir bitten die Teilnehmenden, sich für ihr primäres Anliegen im Workshop zu entscheiden, an einer der drei Ecken zu […]